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劳动法咨询赔偿处理的规定有哪些?日期：2023-02-01 浏览：
我国劳动法中为打工人提供了良好的维权，但是有很多人对劳动法方面可以保护的范围并不是特别清楚，那么劳动法咨询赔偿处理的规定有哪些?相信这是很多大工人都特别想要了解到的关键性问题，接下来小编和大家了解一下。
劳动法咨询赔偿处理的规定有哪些?
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的最新劳动法关于赔偿得规定，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2、未及时足额支付劳动报酬的。
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的。
劳动法作用?
《劳动法》有利于保障劳动者权利。《劳动法》第三条明确规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。第四章关于工作时间;第五章关于工资待遇;第六章关于劳动安全卫生等均是为了保障劳动者权利。
《劳动法》有利于促进社会生产力的发展。劳动力、生产资料等是社会生产力的重要要素。《劳动法》的主要内容正是调整劳动关系，促进生产力与生产资料地有机结合，从而促进社会生产力地发展。
《劳动法》有利于推动社会法治建设。《劳动法》是我国法治建设的重要组成部分，其不仅规范了用工关系，保护劳动者权利，也明确了用人单位的法律责任。自1994年《劳动法》颁布以来，用人单位与劳动者关系逐渐规范。出现劳动纠纷，劳动者运用申劳动仲裁、诉讼等手段维护自身权利，这就是我国社会法治的明显进步。
以上是小编和大家分享劳动法咨询赔偿处理的规定有哪些的相关内容，劳动法咨询赔偿处理规定范围非常多，其中包含有未按照劳动合同约定，提供劳动保护或者劳动条件的，以及未及时足额支付劳动报酬的，为依法为劳动者缴纳社会保险费多种类型。希望上述内容能对大家有所帮助。
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